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我们有理由给予青年群体更多的关注和关心，帮助他们更好地度过疫情难关。首先是减缓青年群体的恐慌情绪。积极应对青年群体的信息需求，建立信息实时公开机制与快速回应机制。加强疫情防控科普，更多体现青年群体喜爱的文化创意元素、趣味元素和可视化元素。安抚青年情绪，鼓励各级心理机构积极提供远程心理疏导服务。尤其是在疫情结束后加强冲在“抗疫”一线的青年群体的心理辅导和帮助。

上周公布的一系列欧洲采购经理人指数表现均不及预期，导致市场对欧元区经济增长放缓的忧虑升温，使得欧元兑美元回落至一个较大的支撑区间，并进而推动美元向上方阻力位冲刺。值得注意的是，美元似乎更多是受欧元甚至英镑等相关市场推动，美元的上涨走势也是以防御性为主。市场上并没有出现可以主动支撑美元走强的信息，例如联邦公开市场委员会的鹰派措辞或更强劲的美国数据。

01“加班重灾区”程序员对996的不满，表现得非常有程序员的特色。3月27日，一个名为996ICU的项目在GitHub上传开。“什么是996.ICU？工作996，生病ICU”，在这个项目指向的域名页面上，发起人这样写到。他将996工作制下最低72个工时与《劳动合同法》等条文对比，并呼吁“程序员生命为重（Developers’ lives matter）”．

但截至目前，乐视移动仅偿还了410万元，后续四期本金及利息均未偿还。在2017年7月12日，乐昱基金将乐视移动、乐视控股、贾跃亭告到法院。在经过一年多时间后，法院在近日公布了一审判决书，法院认为在本案系民间借贷纠纷，原、被告双方当事人签订的《借款合同》、《分期还款协议》、《补充协议》和《保证合同》、《股权质押合同》均依法成立，双方均应恪守。现被告乐视移动公司未依约如期归还全部借款本息，已构成违约，应当依约承担违约责任；被告乐视控股公司、贾跃亭应承担合同约定的担保责任。

如果说前期离职员工的困扰是自主性，后期离职员工则面临着一个更加现实的问题，很难再在工作上获得晋升。2018年3月，李阳从工作了8年的微信事业群离职，他筹划离职的时间不亚于王允文，却一直在等或者说熬。直属领导对他进行了挽留，却无法给一个足以让他留下来的承诺，甚至于领导自己都想走，“晋升不上去了，内部也不太公平。离职的想法有好几年了，一直在找好的机会，刚好出现了好的机会就走了。”李阳称。在新公司里他担任CEO一职，这家公司背后不乏知名投资机构。

实际上，接受采访的老一辈技术出身的大恒科技高管们，都对公司的业务优势仍然认可，还不约而同提到了大恒图像和中科大洋两块核心业务。“大恒图像和诺安基金一直是两块比较赚钱的业务。”5月21日，大恒一位原高管接受21世纪经济报道记者采访时表示。不过，在这位人士看来，公司的隐忧不容忽视。